Pēc publikācijas par iespējamo krīzi pašmāju uzņēmumos, jau jūnijā un jūlijā gan redakcijā, gan laikraksta interneta portālā uzklausījām kokapstrādes uzņēmuma «Tuko T» strādājošo bažas par algu izmaksas kavējumiem un iespējamo atlaišanu. Septembrī uzklausījām uzņēmuma pārstāvju skaidrojumu par problēmas risinājumu un iespējamo uzņēmumu attīstību.

Bažās par iespēju zaudēt darbu

Pirms nedēļas atkal saņēmām ziņu no uzņēmuma strādniekiem:

"Mūsu uzņēmumā («Tuko-T») darbinieki iepazīstināti ar veidlapām par uzņēmuma likvidāciju, kurā ir aprakstīts darba uzteikuma iemesls. Darbiniekiem tiek piedāvāts darbs uzņēmumā SIA «Sāga», bet nav runāts par to, vai nākošajos darba līgumos būs noteikts pārbaudes laiks, vai – nē. Ja ir noteikts pārbaudes laiks, tad iznāk, ka triju mēnešu laikā mūs var atlaist no darba, nepaskaidrojot neko un arī kompensācijas nemaksās. Tāpat arī atlaišanas pabalsts ir atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks uzņēmumā ir nostrādājis. Viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā pabalsts pienākas, ja darbinieks ir nostrādājis līdz pieciem gadiem, divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja nostrādājis piecus līdz 10 gadus, triju mēnešu apjomā, ja 10 līdz 20 gadus."

Pārbaudes laika nav, bet nav arī darba stāža

Kā mums paskaidroja «Tuko -T » direktors Uldis Liberts, tad pirmdien, 6. oktobrī, uzņēmumā bijusi sapulce, kurā darbinieki iepazīstināti ar jaunajiem darba līgumiem ar SIA «Sāga». Tajos nekāds pārbaudes laiks nav paredzēts. Tātad darbinieki neko nezaudēšot. Ražošana turpināšoties. Sakarā ar ekonomiskām problēmām, kas pašlaik rodas daudzviet, arī SIA «Sāga» nolēmusi optimizēt uzņēmuma administrāciju, tāpēc esot šādas pārmaiņas.

SIA « Sāga» administratīvā direktore Iveta Bergmane paskaidroja, ka jaunais noslēgtais līgums ar darbiniekiem ir terminēts, tāpēc iespēja, ka strādnieki tiks atlaisti no darba bez pabalsta, nedraudot. Uz jautājumu par to, vai strādnieki saglabās uzņēmumā nostrādāto stāžu, lai iespējamās atlaišanas gadījumā nezaudētu izmaksājamā pabalsta lielumu, I. Bergmane atbildēja, ka šo stāžu uzņēmumā strādājošie pie jaunā darba līguma noslēgšanas nevarot saglabāt.

Darba likums paredz ko citu…

Vērsāmies pēc padoma pie valsts darba inspekcijas Zemgales reģiona Valsts Darba inspekcijas vadītāja Valda Dūma, kurš paskaidroja, – ja uzņēmumam «Tuko-T» ir ierosināta maksātnespēja, tad darbinieki ir jāatlaiž un jāizmaksā visi pabalsti. Ja SIA «Sāga» pārņem ražotni un uzņēmumu «Tuko-T», tad Darba likuma 117. un 118. pants paredz, ka darbinieki ir jāpieņem darbā ar visām iepriekšējām saistībām, tātad – netiek zaudēti arī uzņēmumā «Tuko-T» nostrādātie gadi un, ja darbinieks tiek atlaists no SIA «Sāgas», viņam uzņēmumā «Tuko-T» nopelnītās kompensācijas nezūd. V. Dūms solīja iepazīties ar situāciju šajā ražotnē un pēc tam nepieciešamības gadījumā sniegt plašāku komentāru.Savukārt mēs sekosim līdzi notikumiem, jo, kā mūs informēja Valsts Darba inspekcijā, bijušā «Vulkāna» teritorijā darbojas trīs viena īpašnieka uzņēmumi – «Tuko T», «Sāga» un «Laiko».