Prasība pēc nesamērīgi lielas darba pieredzes. Šis apburtais loks ir dzirdēts jau sen – nevari dabūt darbu, jo nav pieredzes; nevari iegūt pieredzi, jo neviens nedod darbu. Lai šāda problēma nerastos, jauniešiem ieteicams jau skolas laikā vismaz vasaras brīvlaikos iemēģināt roku kādā darbā, ko pēc tam lepni atrādīt savā CV.

Zema alga pārbaudes laikā. Dzīve Rīgā nav lēta, taču algas, ko nereti piedāvā “jauniņajiem” – tiem, kuri bez pieredzes, un tiem, kuri tikko sākuši strādāt, ir nesamērīgi mazas. Protams, pēc 3 mēnešu pārbaudes laika tiek solīta daudz nopietnāka alga, bet te jāuzmanās no negodprātīgiem darba devējiem, kuri vienkārši ik pēc 3 mēnešiem maina savus darbiniekus. Lai novērstu šādu situāciju, ieteicams parunāt ar darbiniekiem, kas jau strādā attiecīgajā vietā, lai noskaidrotu, cik ilgi viņi tur jau ir, un kāda vispār ir darbinieku mainība konkrētajā darba vietā.

Valodu zināšanas. Visbiežāk jaunieši bez pieredzes var dabūt darbu apkalpojošajā sfērā, taču te jārēķinās ar obligātām valodu zināšanām – ja kādā lauku provincē var mierīgi strādāt veikalā un nezināt ne vārda angliski vai krieviski, tad darbs Rīgā bez šīm divām valodām nav iedomājams.

Izglītība neatbilst darba tirgus prasībām. No vienas puses jauniešus iedvesmo, sakot, ka viņiem jāstudē tas, kas ir sirdij tuvs, bet, no otras puses, realitātē ļoti bieži izrādās, ka vairums studē vienu lietu, kamēr darba tirgū krājas vakances kādā citā jomā. Tam sekas mēdz būt dažādas – savlaicīga pārkvalificēšanās ir viens no labākajiem risinājumiem.

Kā redzams, izaicinājumu netrūkst, taču tas nenozīmē, ka darbs Rīgā ir neiespējamā misija – vienkārši ir jāmāk gudri gan sagatavoties darba meklēšanai, gan meklēt darbu pareizajās vietās!