Vēlreiz par Tukuma novada domnieku algām un darbu apvienošanu

Pēc tam, kad jūlija vidū atbilstoši normatīvajiem dokumentiem internetā tika publiskotas valsts un pašvaldību, tostarp Tukuma novada domes darbinieku algas, neatbildēti palika daži jautājumi. Tos uzdevām domes priekšsēdētāja vietniekam Ērikam Lukmanam un izpilddirektoram Mārim Rudaus-Rudovskim.

– Dažu darbinieku algas salīdzinoši ir lielas, īpaši, ja ņem vērā, ka uzrādītās summas ir bez nodokļiem. Tātad – domei tās izmaksā par trešdaļu vairāk, nekā redzams publiskotajā sarakstā.
M. Rudaus-Rudovskis:
– Atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem mums jāpublicē alga, kuru reāli cilvēks jūnijā ir saņēmis. Tā kā ir vasara un atvaļinājumu laiks, darbinieks automātiski saņem arī atvaļinājuma naudu. Ja viņam šajā mēnesī pienākas pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā Ls 100 apmērā, viņam izmaksā arī to, tādēļ viens otrs cipars ir tāds, kas pārsniedz domes priekšsēdētāja algu.
– Neizpratni radīja pašvaldības policijas darbinieku prāvais atalgojums.
– Pašvaldības policistiem pie algas klāt rēķināta samaksa par papildu darbu – dežūrām Irlavas bērnu namā un ēkas Talsu ielā 4 apsargāšanu remonta laikā.
– Kā gan pašvaldības policists var pagūt apsargāt bērnu namu, ja pirms katras štatu palielināšanas tiek skaidrots, ka tā vajadzīga, lai ievērotu Darba likuma prasības un policisti nepārstrādātu stundas? Kurā laikā tad viņš var pagūt darīt papildu darbus – "haltūras" veidā?
– Joprojām ir atvaļinājumu laiks, un patiešām esošo slodzi policisti nereti pārstrādā. Mēs gribējām veidot trīs līdz četras jaunas štata vietas darbam Irlavas bērnu namā, jo tur policistam diennakti jābūt uz vietas, bet pašvaldības policisti teica, ka ar šo darbu paši tiks galā. Mēs piekritām, lai viņi var vairāk nopelnīt.
– Ja reiz tik liela nauda jāsamaksā atalgojumā, vai izdevīgāk nav izmantot apsardzes firmu?
– Irlavas bērnu namā vajadzīga fiziskā apsardze, un to arī policisti izdara, savukārt domes ēku Talsu ielā 4 tagad apsargā firma.
– Ja policisti strādā arī bērnu namā, ir vai nav tas interešu konflikts?
– Nē, tas ir viņu tiešais darba pienākums. Viņiem ir maiņu grafiks, lai vienlaikus ar darba laiku varētu izmantot arī atpūtas laiku, tāpat noteikts, ka nedrīkst stundu skaitu pārstrādāt.
– Ja tas ir tiešais darba pienākums, kāpēc viņi saņem papildu darba samaksu?
– Varbūt tas ir neprecīzi pateikts, ka saņem papildu samaksu. Policistiem ir noteikta stundas tarifa likme un ir summētā darba laika uzskaite. Ja rēķina gada garumā nostrādājamās stundas, ar tām pietiek, lai policists varētu strādāt, kā šajā gadījumā, bērnu namā. Normatīvie akti gan nosaka, ka samaksa par jebkādu papildu darbu nedrīkst pārsniegt 20% no amatalgas. Tā kā šādi pienākumi samaksas ziņā ir ierobežoti.
– Vai nevar gadīties tā, ka pašvaldības policists neaizbrauc uz izsaukumu tādēļ, ka viņam jābūt Irlavā?
– Tā nevar būt. Pašvaldības policijas priekšniekam ir jāizstrādā darbu grafiks, lai visi darbinieki zinātu, kad un kur viņam konkrētajā dienā jābūt.
– Komentāros tika pausts izbrīns, ka pašvaldības policistiem algas ir lielākas nekā valsts policijas darbiniekiem. Vai šīm algām nav jābūt kaut kādā ziņā salīdzināmām?
– Kur šis cilvēks bija tad, kad valsts policijā bija daudz lielākas algas nekā pašvaldības policijā? Tad neviens neko neteica un nepārmeta. Domē ir noteikti algas kritēriji, un tie attiecas arī uz pašvaldības policiju. Šis darba samaksas apmērs vienalga ir par 30 līdz 50% mazāks nekā Ministru kabinets atļauj noteikt.
– Kāpēc publicētajā sarakstā nav iekļautas visu darbinieku algas, piemēram, sabiedrisko attiecību speciālistu – Aigas Priedes un Maijas Šulcas – alga?
– Jāskata kopā trīs likumi – par amatpersonu atlīdzību, par interešu konfliktu valsts amatpersonu darbā un par valsts pārvaldes iekārtu. Atbilstoši Valsts pārvaldes iekārtas likuma grozījumiem noteikts, ka jāpublisko amatpersonu algas. Bet ne visi darbinieki ir amatpersonas.
– Sabiedrisko attiecību speciālisti nav amatpersonas?
– Sabiedrisko attiecību speciālisti nav amatpersonas, jo nepiedalās gala lēmumu pieņemšanās, nav komisijās. Taču esam iecerējuši mājas lapā publicēt visu darbinieku algas. Tas tiks izdarīts tad, kad atbildīgais darbinieks atgriezīsies no atvaļinājuma.
– Cik ilgu laiku šiem sarakstiem mājas lapā jābūt?
– Trīs mēnešus pēc ievietošanas internetā.